未签劳动合同赔偿标准是要怎样的

1.用人单位不签书面劳动合同需承担双倍工资赔偿责任，旨在保障劳动者权益和规范用工关系。若超过一个月不满一年未签，要支付二倍工资，是实发工资双倍并扣除已发部分，从用工满一个月次日算至补订合同前一日。若满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要支付自用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。
2.解决措施与建议：
劳动者应增强法律意识，入职后及时要求签订书面合同，若单位不签，保留工作证据。
用人单位要规范用工管理，在用工一个月内与劳动者签订书面合同，避免法律风险。
劳动监管部门加强执法检查，督促用人单位依法签订合同，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者签书面劳动合同需支付二倍工资。超过一个月不满一年时，按劳动者每月实发工资双倍计算，已发工资扣除，计算起始是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。例如用工第二个月未签合同，从第二个月首日起算二倍工资。
（2）若满一年仍未签，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，应立即补订，且支付二倍工资的期限是用工满一个月次日至满一年前一日。这保障了劳动者权益，督促用人单位规范用工。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集证据维权；用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免支付二倍工资风险。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，应及时收集工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等，为后续维权提供支持。
（二）与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付相应的二倍工资差额。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超1个月不满1年未签合同，要给劳动者每月双倍工资。双倍工资是实发工资的双倍，已发工资要扣除。计算从用工满1个月次日起，到补订合同前一日止。
2.若用工满1年还未签合同，视为满1年当日已订立无固定期限合同，要立即补签。同时，支付双倍工资期限是用工满1个月次日到满1年前一日。
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结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付二倍工资（扣除已发部分），计算从用工满一月次日至补订合同前一日；满一年未签，视为已订立无固定期限合同，需补订书面合同并支付自用工满一月次日至满一年前一日的二倍工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》为保障劳动者权益，规定用人单位与劳动者及时签订书面劳动合同是其法定义务。若未在规定时间签订，用人单位需承担支付二倍工资的责任。不满一年未签时，支付二倍工资是对其不规范用工的惩戒，激励其尽快与劳动者签订合同。满一年未签，视为已订立无固定期限合同，进一步保障了劳动者的稳定就业权益，同时继续要求支付二倍工资也是对用人单位违法行为的约束。如果劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询自身权益及维权途径，以合理合法的方式保障自身利益。