农民工发生工伤事故应该如何处理

法律分析：
（1）及时救治是保障农民工生命安全和健康恢复的关键，这不仅是人道主义的要求，也为后面的工伤认定和索赔奠定基础。
（2）工伤认定是确定责任和赔偿的重要环节。单位有义务在规定时间内申请，若未申请，职工等相关主体可自行申请。所需材料是认定工伤的重要依据，确保申请顺利进行。
（3）劳动能力鉴定能明确工伤对职工劳动能力的影响程度，为赔偿数额的确定提供科学依据。
（4）索赔是工伤处理的最终目的。协商是较为友好的解决方式，若协商不成，通过劳动仲裁和诉讼等法律途径能保障职工的合法权益。

提醒：
农民工发生工伤后要注意保留好相关证据，如医疗记录、劳动关系证明等。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时救治：当农民工发生工伤，第一时间要送医，保障其生命安全和健康恢复。
（二）申请工伤认定：单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
（三）进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（四）索赔：依据鉴定结果确定赔偿项目和数额，先与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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农民工遭遇工伤，可按以下步骤处理：
一是及时救治。要第一时间把伤者送到医院，保障其生命安全和身体恢复。
二是申请工伤认定。单位要在事故发生30日内申请；若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内向社保部门申请，记得带上劳动关系和诊断证明等材料。
三是做劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，相关人员可向鉴定委员会申请。
四是索赔。根据鉴定结果确定赔偿，先和单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
农民工发生工伤后应及时救治，接着按单位30日内、职工等1年内的时间要求申请工伤认定，伤情稳定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔，协商不成可通过仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，及时救治是保障受伤农民工生命健康的首要举措。单位有在30日内申请工伤认定的义务，若单位未履行，工伤职工等可在1年内申请，这是为了确保职工权益能得到及时保障。进行劳动能力鉴定能准确确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后面赔偿提供依据。在索赔环节，协商是较为平和的解决方式，若协商不成，劳动仲裁和诉讼是法律赋予职工维护自身权益的途径。
如果农民工朋友在工伤处理过程中遇到任何法律问题，或者对上述流程有疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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农民工发生工伤后，可按及时救治、工伤认定、劳动能力鉴定、索赔这四步处理。

1.及时救治
工伤发生后，第一时间送医，保障农民工生命安全和促进健康恢复。

2.申请工伤认定
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

3.进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后有残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属可向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.索赔
根据鉴定结果确定赔偿项目和数额，先与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。