签了3次合同后能建立无固定期限劳动关系么

法律分析：
（1）法律保障劳动者权益，在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形时，续订合同除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对稳定劳动关系的维护。
（2）符合条件的劳动者可主动要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对单位违法行为的约束。
（3）但存在特殊情况，若劳动者主动提出签订固定期限合同，或存在可被单位依法解除合同的情形，就无法建立无固定期限劳动关系。

提醒：
劳动者要留意签订合同次数，符合条件时积极争取权益；情况复杂时建议咨询以确定最佳解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者要确认自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，即连续订立二次固定期限劳动合同，且自身没有法定用人单位可解除劳动合同的情形。
（二）若符合条件，劳动者应主动向单位书面提出签订无固定期限劳动合同的要求，并保留好相关证据，如邮件、书面申请回执等。
（三）若单位拒绝签订，劳动者可与单位协商，要求其支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）若劳动者主动提出签订固定期限合同，要考虑清楚自身权益。若存在可被单位依法解除合同的情形，需及时改正或做好应对准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常签三次合同后能建立无固定期限劳动关系。按规定，连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

2.符合条件，劳动者可主动提签无固定期限合同，单位拒签，要自应签之日起付双倍工资。

3.若劳动者主动提签固定期限合同，或有被单位依法解约情形，可能无法建立无固定期限劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
签三次合同一般可建立无固定期限劳动关系，但存在特殊情况无法建立。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。符合条件的劳动者主动提出签订，单位拒绝需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。然而，若第三次合同劳动者主动要求签订固定期限合同，或者劳动者存在可被单位依法解除合同的情形，就可能无法建立无固定期限劳动关系。如果大家在劳动合同签订方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
签三次合同后一般可建立无固定期限劳动关系。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无用人单位可解除合同的法定情形且续订合同，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
1.符合条件时，劳动者可主动向单位提出签无固定期限合同，若单位拒绝，自应订立之日起需支付劳动者每月二倍工资。
2.若第三次合同劳动者主动提出签固定期限合同，或者劳动者存在可被单位依法解除合同的情形，便可能无法建立无固定期限劳动关系。

建议劳动者了解自身权益，在符合条件时及时主动与单位沟通签订无固定期限合同。单位也应依法依规与劳动者签订合同，避免因违法带来支付双倍工资的风险。