8级工伤赔偿费怎么算

法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，计算11个月。这是对工伤职工因工伤导致身体损伤的一次性补偿，保障其在一定程度上弥补身体伤害带来的损失。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府根据实际情况制定标准。不同地区经济发展水平和政策不同，这两项补助金的具体数额会有差异，是对工伤职工后面医疗和就业方面的保障。
（3）医疗费实行实报实销，只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准即可。这确保了工伤职工能得到必要的医疗救治，减轻其医疗费用负担。
（4）停工留薪期工资在停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。保障了职工在养伤期间的基本生活来源。
（5）停工留薪期内生活不能自理的职工需要护理的，由单位负责。这体现了对工伤职工生活照料方面的保障。

提醒：工伤赔偿计算涉及多方面因素，各地政策有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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8级工伤赔偿费用计算包含多方面。赔偿主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
1.一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地政府规定，按当地要求执行。
3.医疗费实报实销，需符合相关诊疗、药品、住院服务标准。
4.停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月。
5.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。

建议工伤职工及时收集保留好相关费用凭证，积极与单位沟通赔偿事宜。若对赔偿有疑问或单位不配合，可咨询专业律师，依法维护自身权益。
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结论：
8级工伤赔偿费用包含一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性工伤医疗和就业补助金（以当地规定为准）、实报实销的医疗费、原工资待遇不变的停工留薪期工资（一般不超12个月），停工留薪期需护理的由单位负责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，8级工伤的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，保障了职工一定时间内的收入补偿。一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地政府规定，考虑了地区差异。医疗费实报实销且要符合相关目录和标准，确保职工治疗费用合理承担。停工留薪期工资待遇不变，让职工在养伤期间生活有保障，期限一般不超12个月。停工留薪期护理由单位负责，体现了对职工生活保障的责任。如果您遇到8级工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确和详细的法律建议。
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（一）明确各项赔偿费用的计算依据，收集好相关证据，如工资条、医疗费用清单等，以准确计算一次性伤残补助金和医疗费等。
（二）向当地社保部门或相关机构咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，确保赔偿准确。
（三）与单位协商停工留薪期工资和护理费的支付事宜，若单位不支付可通过法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为八级伤残为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.一次性伤残补助金：按11个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金：标准由省级政府定，按当地规定来。
3.医疗费：符合相关标准的费用实报实销。
4.停工留薪期工资：单位按月发，待遇不变，一般不超12个月。
5.护理费：停工留薪期生活不能自理的，单位负责护理。