公司辞退哺乳期员工需要什么要求

法律分析：
（1）通常公司不得随意辞退哺乳期员工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与其解除劳动合同，这是对哺乳期女职工权益的保护。
（2）但在特定情形下，公司可辞退哺乳期员工，如员工在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等六种情况。
（3）若公司违法辞退哺乳期员工，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。

提醒：
哺乳期员工要遵守公司规章制度，避免出现可被辞退的情形；公司辞退哺乳期员工时要严格依据法律规定，否则需承担法律责任，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司一般不能随意辞退哺乳期员工，法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。但在特定情形下公司可解除，如员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因欺诈致合同无效、被依法追究刑事责任。

若公司违法辞退，员工有两种维权途径。其一，可要求继续履行劳动合同，恢复工作岗位；其二，可要求公司支付赔偿金。建议公司严格遵守法律规定，规范用人管理，谨慎处理辞退事宜；员工自身要了解法律赋予的权益，遇到违法辞退情况及时采取法律手段维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
一般公司不能随意辞退哺乳期员工，但员工有特定过错情形时公司可解除合同，违法辞退员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员的规定来解除劳动合同，这是对哺乳期女职工的特殊保护。然而，如果哺乳期员工出现比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等六种法定过错情形，公司是可以解除劳动合同的。若公司在不符合法定情形下辞退哺乳期员工，就属于违法辞退，此时员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付赔偿金。如果大家在遇到类似公司辞退哺乳期员工的问题时，对自身权益和法律适用存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司方面：要严格审查辞退哺乳期员工的理由是否符合法定情形，如员工是否存在试用不合格、严重违纪等情况，不可随意辞退。若要辞退，需收集并保留好相关证据，如员工严重失职造成重大损害的证据等。
（二）员工方面：若被公司违法辞退，可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.通常公司不能随意辞退哺乳期员工。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能按无过失辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.但哺乳期员工有以下情形，公司可解除合同：试用不符条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑责。
3.若公司违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求公司付赔偿金。