发生工伤后辞职了有赔偿吗

发生工伤后辞职，通常是有赔偿的。
首先，工伤认定是基础。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。经认定为工伤后，才能依据相关规定获得赔偿。
其次，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。若构成伤残，离职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额需根据工伤等级、本人工资等因素确定。
再者，职工辞职不影响其享受工伤待遇。但需注意，应在与单位协商好赔偿事宜或经过劳动仲裁、法院判决后，再办理辞职手续，以确保自身权益得到充分保障。
最后，若与单位就工伤赔偿产生争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。职工需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，维护自己的合法权益。
总之，工伤后辞职仍可依法获得相应赔偿，要遵循法定程序，积极维护自身权益。
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关于发生工伤后辞职了有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
发生工伤后辞职，通常是有赔偿的。具体如下：
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。标准根据伤残等级和当地规定确定。比如五级伤残，可能是18个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。同样依伤残等级和当地规定计算。例如六级伤残，大概是16个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般按照正常出勤月工资计算。
4. 伤残津贴（如构成伤残等级且退出工作岗位的）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金按月支付。
5. 其他费用：包括医疗费、康复费、辅助器具费等，如果之前未结算清楚，辞职时也应依法由工伤保险基金或用人单位支付。
职工发生工伤后辞职，要注意及时与用人单位沟通赔偿事宜，可先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级后，依据相关法律法规要求用人单位和工伤保险基金支付相应赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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发生工伤后辞职，一般仍有赔偿。
1. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准根据伤残等级和当地规定确定。
2. 一次性工伤医疗补助金：通常由工伤保险基金支付，以保障工伤职工离职后的后续医疗需求。
3. 停工留薪期工资：在工伤治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资。
4. 伤残津贴（如构成伤残且需按月领取）：离职后，原用人单位可能需继续支付一定期限。
5. 医疗费、康复费等：已发生的合理费用，按规定报销。
需注意，要在工伤认定和劳动能力鉴定后，按照法定程序主张赔偿。先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以维护自身合法权益。
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发生工伤后辞职，是有可能获得赔偿的。
如果工伤职工因工伤导致伤残，即使辞职，依然可以主张多项赔偿。比如，一次性伤残补助金，这是根据工伤职工的伤残等级，按照规定的月数乘以其本人工资来计算的，用于补偿因工伤造成的身体损伤。
还有一次性工伤医疗补助金，它主要是用于工伤职工离职后后续可能的医疗费用等支出。其标准通常与当地的工伤保险政策以及职工的伤残程度相关。
另外，一次性伤残就业补助金也会根据不同情况给予相应补偿。一般是由用人单位支付，目的在于保障工伤职工离职后重新就业期间的生活及再就业等方面的需求。
不过，要顺利获得这些赔偿，工伤职工需要按照法定程序进行。首先，要及时进行工伤认定，确定工伤事实；接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；之后，与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保能拿到应有的赔偿。