劳动者随时解除劳动合同的情形有哪些

劳动者能随时解除劳动合同的情况主要是这些：一是单位没按劳动合同规定提供劳动保护或条件；二是没及时足额给劳动者发工资；三是没依法给劳动者交社会保险费；四是单位的规章制度违法违规，损害了劳动者权益；五是因本法第二十六条第一款那种情况让劳动合同无效的，就是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更劳动合同；六是法律、行政法规规定的其他劳动者可解除合同的情形；七是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这种情况下劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告知单位。
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劳动者能随时解除劳动合同的情况主要如下：
1.没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
2.没及时足额给劳动者支付劳动报酬。
3.没依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
5.因本法第二十六条第一款规定的情形，导致劳动合同无效（即用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同）。
6.法律、行政法规规定的劳动者可解除劳动合同的其他情形。
7.用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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劳动者能够随时解除劳动合同存在多种情形。首先，要是用人单位没有按照劳动合同里约定的那样提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就可以随时解除。其次，没及时足额给劳动者支付劳动报酬，这种情况下劳动者也能随时解除。再者，用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样有随时解除劳动合同的权利。另外，用人单位的规章制度要是违反了法律、法规规定，损害到劳动者权益，劳动者也可随时解除。还有，要是因为以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者也能随时解除。再有就是法律、行政法规规定的其他劳动者可解除劳动合同的情形。最后，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者能立即解除劳动合同，不用事先告知用人单位。总之，在这些情况下，劳动者解除劳动合同是有法律依据的。
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劳动者能随时解除劳动合同的情况有这些：一是单位没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，这就好比干活的地儿不安全或者工具啥的不全，没法好好干活。二是没及时足额给劳动者发工资，钱都不到位，咋生活。三是没依法给劳动者交社会保险费，这可是保障的大事儿。四是用人单位的规章制度违法违规，损害劳动者权益，那这单位的规定就不合理。五是因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形让劳动合同无效，也就是用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方在违背真实意思下订立或变更劳动合同，这合同本来就不合法。六是法律、行政法规规定的其他劳动者能解除劳动合同的情形。七是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这时候劳动者能马上解除劳动合同，不用提前告诉用人单位，保命要紧嘛，哪还顾得上其他。总之，劳动者遇到这些情况，就能随时解除劳动合同来维护自己权益。
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劳动者可随时解除劳动合同的情形如下：
其一，用人单位未依劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。这意味着工作环境存在安全隐患，或缺乏必要的劳动条件保障，劳动者权益受损，有权随时解除合同。
其二，未及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者付出劳动应得的回报，若用人单位无故拖欠或克扣，劳动者可解除合同。
其三，未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险关乎劳动者的养老、医疗等保障，用人单位必须依法缴纳，否则劳动者可解除。
其四，用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。此类规章制度不具有合法性，劳动者可解除合同。
其五，因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同致使合同无效。在违背真实意思下签订的合同不受法律保护，劳动者可解除。
其六，法律、行政法规规定的其他可解除情形。
其七，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在此种紧急危及人身安全情况下，劳动者可立即解除合同，无需事先告知用人单位。