拖欠工资如何快速拿到钱

法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过与用人单位直接沟通，明确工资支付要求和时间，并保留证据，为后续维权提供支持。这是一种较为温和且高效的方式，能避免矛盾激化。
（2）劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，起到一定的威慑作用。
（3）申请支付令是利用司法程序快速解决纠纷。向法院提交相关材料，若单位未在规定期限提出书面异议，支付令生效后可申请强制执行。
（4）劳动仲裁和起诉是在其他方法无效时的最终手段，能通过法律途径保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中务必保留好各类证据，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，要冷静理智地沟通，提出明确支付要求并保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，为后续维权做准备。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，以便监察部门高效处理。
（三）申请支付令，向法院提交申请书及相关证据，若单位在规定期限内无书面异议，支付令生效后可申请强制执行。
（四）若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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遭遇拖欠工资，可按以下方法快速拿到钱：
一是协商。和单位沟通明确要回工资及支付时间，过程中保留聊天、录音等证据。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等材料，部门会责令单位限期支付。
三是申请支付令。向法院提交申请与证据，单位无异议支付令生效，可强制执行。
四是仲裁起诉。以上不行就申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。
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结论：遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及向法院起诉等方法快速拿到钱。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与用人单位协商时保留证据，能为后续维权提供支持；向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料可促使其责令单位限期支付；申请支付令是一种快捷的督促程序，单位无异议支付令生效后可申请强制执行；若以上方法都行不通，申请劳动仲裁和向法院起诉是进一步保障权益的途径。如果大家在遭遇拖欠工资问题时，对维权方法和流程还有疑问，可随时向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律帮助。
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1.遭遇拖欠工资，可通过多途径快速维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁及起诉都是可行办法。
2.具体解决措施和建议如下：
-协商时要明确提出支付要求和时间，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
-向劳动监察部门投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以证明劳动关系和拖欠事实。
-申请支付令要向法院提交申请书及相关证据，等单位在规定期限未提异议，支付令生效后可申请强制执行。
-若前面方法都行不通，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。