在我国住院期是否能做工伤认定

在职工遭遇工伤事故后，住院期间同样能够开展工伤认定工作。工伤认定乃是劳动行政部门凭借法律赋予的权力，针对职工因事故伤害（含患职业病）究竟是否属于工伤或者可视同工伤所作出的行政确认行为。

当职工发生事故伤害，或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门递交工伤认定申请。要是遇到特殊情形，经报社会保险行政部门批准，申请时限能够适度延长。

若用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，住院这一状态并不会对工伤认定工作的开展造成阻碍。
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住院期间能够进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依照法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤予以定性的行政确认行为。职工发生事故伤害或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。由此可见，住院期间并不影响工伤认定的开展。在工伤认定过程中，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利完成认定流程，保障自身权益。
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住院时能进行工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依照法律授权，判定职工因事故受伤（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤的行政确认行为。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。因此，住院期间不影响工伤认定的开展。
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住院的时候能做工伤认定。工伤认定就是劳动行政部门依照法律授权，确定职工因事故受伤（或者患职业病）算不算工伤或者视同工伤的行政确认行为。职工出了事故受伤，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是有特殊情况，报社会保险行政部门同意后，申请时间能适当延长。单位没按前面说的去申请工伤认定，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。总之，住院期间不影响做工伤认定。
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住院的时候也能做工伤认定。工伤认定是劳动行政部门依照法律赋予的权力，来判定职工因事故受伤（或者得了职业病）到底算不算工伤或者视同工伤的行政确认行为。职工要是出了事故受了伤，或者按照职业病防治法的规定被诊断、鉴定成职业病，所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间能适当延长。要是用人单位没按照前面说的去提出工伤认定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。总之，住院期间不耽误做工伤认定。这里要注意，及时申请很重要，能让权益更快得到保障。单位和职工都得清楚相关规定，按流程来，这样工伤认定才能顺利进行，职工的权益才能更好地被维护。