工伤保险补偿费用怎么算

工伤保险补偿费用计算确实不简单。医疗费是按照实际诊疗的费用来计算的。停工留薪期工资，是按照职工原来的工资福利待遇来发放的，这个期限要根据受伤的情况来确定。

伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%，这些是由社保来支付的。五级、六级伤残，如果保留劳动关系但难以安排工作的，五级是本人工资的70%，六级是60%，这是由用人单位发放的。

一次性伤残补助金，一级伤残是27个月工资，二级是25个月，三级是23个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级和当地规定来确定具体标准的。要特别注意，不同地区的具体计算标准和细则是不一样的，必须依据当地的工伤保险政策来准确核算补偿费用，这样才能确保得到应有的合理补偿。
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工伤保险补偿费用的计算可不是个简单事儿。先说医疗费，就是按照实际看病花的钱来算。停工留薪期工资，会按照职工原来的工资福利待遇发，发多久得看受伤的情况来定。

再说说伤残津贴，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%，这些钱是社保给支付的。五级和六级伤残，如果保留劳动关系但又不好安排工作，五级能拿本人工资的70%，六级是60%，这得用人单位来发。

一次性伤残补助金也不一样，一级伤残有27个月工资那么多，二级25个月，三级23个月。还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们是以统筹地区上年度职工月平均工资为基础的，具体标准得根据伤残等级和当地规定来确定。要注意，不同地方计算的具体标准和细则差别挺大的，所以得按照当地的工伤保险政策，仔仔细细地核算清楚，不然可能就会算错，影响自己该拿的补偿。
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工伤保险补偿费用的计算颇具复杂性。医疗费按实际发生的诊疗费用计算。停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇发放，其期限依据伤情来确定。

伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由社保予以支付。五级、六级伤残若保留劳动关系且难以安排工作，五级是本人工资的70%，六级是60%，由用人单位发放。

一次性伤残补助金，一级伤残是27个月工资，二级是25个月，三级是23个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，依据伤残等级以及当地规定来确定具体标准。需要留意的是，不同地区在具体计算标准和细则上存在差异，必须依据当地的工伤保险政策进行准确核算，以确保补偿费用计算的准确性和合理性，保障工伤职工的合法权益。
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工伤保险补偿费用的计算挺麻烦的。先说医疗费，就是按实际看病花的钱来算。停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发，时间长短根据受伤的情况定。

伤残津贴这块，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，这些由社保出钱。五级、六级伤残，如果保留劳动关系但不好安排工作，五级是本人工资70%，六级60%，由单位发。

一次性伤残补助金，一级伤残是27个月工资，二级25个月，三级23个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基础，按照伤残等级和当地规定确定具体标准。要注意，不同地方具体的计算标准和细节不一样，得按照当地工伤保险政策准确计算。
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工伤保险补偿费用的计算挺复杂的。首先，医疗费按实际诊疗费来算。停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，期限根据伤情确定。

伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%等，由社保支付。五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，五级是本人工资70%，六级60%，由用人单位发放。

一次性伤残补助金，一级伤残是27个月工资，二级25个月，三级23个月等。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级和当地规定确定具体标准。要注意，不同地区的具体计算标准和细则有差别，得依据当地工伤保险政策准确核算。