年休假的工资该如何算

1.年休假工资计算分正常休假和未休假两种情况。员工正常休年休假，工资与正常工作期间相同。若单位因工作需经员工同意不安排年休假，需按日工资收入300%支付报酬，实际额外支付200%。
2.解决措施与建议：
-单位应合理安排员工年休假，避免随意占用员工年休假时间，保障员工休息权利。
-准确计算员工日工资收入，严格按照月工资除以21.75天折算，且月工资要剔除加班工资后计算平均。
-若安排不了年休假，要及时足额支付未休年休假工资报酬，避免劳动纠纷。同时员工也应了解自身权益，维护自身合法利益。
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法律分析：
（1）员工正常休年休假时，可获得与正常工作期间一样的工资收入，保障了员工休假权益与正常收入。
（2）单位因工作需要不能安排员工休年休假，经员工同意后，需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过其中包含正常工作期间工资，实际额外支付200%。
（3）日工资收入是员工月工资除以月计薪天数21.75天，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。

提醒：
员工要注意保留工作记录，以便准确计算工资和年休假权益。不同工作情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）正常休年休假，员工可获得与正常工作时相同的工资收入，企业正常发放工资即可。

（二）单位因工作需要无法安排员工休年休假，经员工同意后，按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。具体计算方式为：
1.先算出日工资收入，用员工月工资除以21.75天。这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本单位工作不满12个月，按实际月份计算月平均工资。
2.实际额外支付给员工的是日工资收入的200%。

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.员工正常休年休假，工资和正常工作时一样。
2.单位因工作无法安排员工休年休假，经员工同意后，需按日工资300%支付未休年休假工资，实际额外支付200%，因为其中含正常工作工资。
3.日工资按员工月工资除以21.75天折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班费的月平均工资，工作不满12个月按实际月数算。
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结论：
年休假工资分正常休假和未休假两种计算情况，正常休假工资与正常工作相同，未休假需按日工资300%支付报酬，实际额外支付200%，日工资按特定方式折算。
法律解析：
依据法律规定，员工正常休年休假，工资收入和正常工作时一样。而当单位因工作需求无法安排员工休年休假，在员工同意的情况下，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含了正常工作期间的工资，实际额外多支付日工资的200%。日工资是用员工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份算。了解这些规定，能让员工清楚自己在年休假工资方面的权益。如果对年休假工资计算还有疑问，或者遇到相关权益问题，可向专业法律人士咨询。