私车公用坏了算谁的

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时正常使用私车导致车辆损坏，由于这属于职务行为且单位是受益人，根据规定用人单位需承担责任。像员工为单位外出办事，途中车辆正常损耗或遭遇意外事故造成损坏，单位要承担维修费用等损失。
（2）若员工存在故意或重大过失行为，如酒驾、严重超速等造成车辆损坏，员工需承担相应责任，可能会与单位按照过错比例分担损失。
（3）为了避免私车公用过程中出现纠纷，单位和员工应事先签订私车公用协议，对使用方式、费用报销、损坏赔偿等内容进行明确。

提醒：
私车公用情况复杂，不同情况责任承担有别。建议单位和员工签订完善协议，遇到具体问题可咨询进一步分析。
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（一）员工执行工作任务正常使用车辆致损，用人单位担责，像员工外出办事途中正常损耗或意外事故导致车辆损坏，单位承担维修等损失。
（二）员工故意或重大过失致车辆损坏，如酒驾、严重超速等情况，员工与单位按过错比例分担损失。
（三）单位和员工事先签订私车公用协议，明确使用方式、费用报销、损坏赔偿等内容，避免纠纷。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工因工作正常用车致车辆损坏，单位担责。这是因为员工属职务行为，单位是受益方。像员工外出办公，车辆正常损耗或遇意外事故受损，单位负责维修等费用。
2.员工故意或重大过失致车辆损坏，要担责。比如酒驾、严重超速，需与单位按过错比例分担损失。
3.为防纠纷，单位和员工可提前签私车公用协议，明确使用方式、费用报销和损坏赔偿等内容。
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结论：
私车公用车辆损坏责任承担需区分情况，正常执行工作任务致损用人单位担责，员工故意或重大过失造成损坏需担责，可签订私车公用协议避免纠纷。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，用人单位对员工在执行工作任务过程中的行为负责。员工在正常使用车辆执行工作任务时致车辆损坏，由于这属于职务行为且单位是受益人，所以用人单位应承担相应责任，如承担维修费用等损失。然而，若员工存在故意或重大过失，像酒驾、严重超速等情况造成车辆损坏，员工就需要根据过错程度承担相应责任，可能要与单位按过错比例分担损失。为了明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷，单位和员工可以事先签订私车公用协议，在协议中明确使用方式、费用报销、损坏赔偿等具体内容。如果大家在私车公用过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.私车公用车辆损坏责任承担应区分不同情况。员工执行工作任务正常使用车辆致损，用人单位担责，因为这属于职务行为且单位是受益人，像员工外出办事途中正常损耗或意外事故致损，单位承担维修等损失。
2.若员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速造成车辆损坏，员工需担责，可能与单位按过错比例分担损失。
3.为避免纠纷，单位和员工可事先签订私车公用协议，明确使用方式、费用报销、损坏赔偿等具体内容，通过书面协议规范双方权利义务，减少后续矛盾。